我在一公司上班一年未签劳动合同被辞退，是否应当天结算？

　　在公司工作满一年后，我遭遇了被公司辞退的情况，但令人困惑的是，我从未与公司签订过劳动合同。面对这样的情况，我自然会问自己：我是否有权要求公司当天为我结算工资和福利？

劳动合同的重要性

我们要明确一点：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件。它不仅规定了劳动者的工作内容、工资、福利、保险等权益，也是处理劳动争议的重要依据。无论在哪家公司工作，签订劳动合同都是保护自己权益的必要手段。

未签劳动合同的法律后果

在我所描述的情境中，由于没有签订劳动合同，我在法律上可能处于较为被动的地位。这并不意味着我的权益完全无法得到保障。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益依然受到法律保护。

辞退与结算问题

关于被辞退后的工资结算问题，根据《劳动法》的规定，用人单位应当在解除或终止劳动关系时一次性付清劳动者工资。公司在辞退我时应当立即结算我应得的工资。至于其他福利或补偿，如公司有相关政策或我们之间有口头约定，也应一并结算。

应对策略

面对这样的情况，我首先应该与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的辞退原因和结算细节。如果公司拒绝或拖延支付工资和福利，我应咨询劳动监察部门或律师的意见，采取合法途径维护自己的权益。我也应准备相关证据，如工作记录、工资条等，以备在维权过程中使用。

　　虽然我在公司工作期间未签订劳动合同，但这并不意味着我的权益无法得到保障。在遭遇被辞退的情况时，我仍可依据《劳动法》的相关规定要求公司当天为我结算工资和福利。我也应积极采取措施维护自己的合法权益。在此过程中，了解相关法律法规和维权途径是非常重要的。希望我的经历能对其他遇到类似问题的劳动者提供一定的参考和帮助。

以上内容即为我对于“我在一公司上班一年未签劳动合同被辞退是否应天结算”的回答，希望能对大家有所帮助。